이재명, 열정페이에 이어 워킹맘 직장 내 차별 공론화

이재명 성남시장이 ‘열정페이’에 이어 ‘워킹맘’ 직장 내 차별을 공론화 했다.

19대 대통령 출마선언을 한 이 시장은 두 번째 정책 행보로 ‘워킹맘’ 직장 내 차별을 정조준하며 SNS로 사례 접수를 선언하였다.

취업포털 인크루트가 지난해 직장인 928명을 대상으로 설문 조사한 결과 워킹맘의 85%는 직장 내 차별대우를 받은 적이 있으나 직접 문제를제기한 경우는 24% 그쳤다.

문제를 제기하지 못한 이유는 ‘인사 불이익의 우려’가 52%로 가장 큰 이유인 것으로 확인됐다. 이들 워킹맘의 57%는 직장 내 차별대우 및 고용불평 등이 개선되면 추가로 자녀를 낳을 생각 있다고 답했다.

이런 문제를 해결하기 위해 지난 22일 성남시에서는 육아휴직 3년까지 재직기간 인정하여 인사상의 불이익을 받지 않게 하였다. 승진심사 때 육아휴직 기간을 재직 기간으로 인정하는 범위를 대폭 확대했기 때문이다.

성남시는 앞으로도 일과 가정이 양립할 수 있게 자녀 양육을 위한 육아 휴직자에 대해 인사에 불이익이 발생하지 않게 제도를 바꾸고 장벽을 없앨 계획이다.

이재명 시장은 “워킹맘에 대한 직장 내 차별이 다양한 분야에서 이뤄지고 있으므로 사례 공론화가 필요하다”며 “직장 내 차별로 겪어 본 분들은 이재명의 카카오스토리, 페이스북, 트위터, 블로그 등에 사례를 올려달라”고 요청하였다.

이렇게 수집된 ‘워킹맘’ 직장 내 피해 사례들을 연구하여 개선 대책을 수립할 예정이다. 또한, 앞으로도 대권후보의 영향력을 국민이 피부로 느끼는 대한민국 적폐해소에 적극적으로 활용할 예정이며 ‘실천력’을 다른 후보와의 차이점으로 내세웠다.

동아닷컴 이슬비 기자 misty82@donga.com

사진｜이재명 성남 시장 페이스북