대졸 신입사원 28%, 입사 1년 내 퇴사 ‘기업 대응 방안은?’

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입사 1년 내 퇴사 신입사원 비율이 27.7%에 달하는 것으로 나타났다.

최근 한국경영자총협회(회장 박병원)가 전국 306개 기업을 대상으로 '2016년 신입사원 채용실태 조사'를 실시한 결과 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.7%로 지난 2014년 조사결과(25.2%)보다 2.5%포인트 올랐다.

같은 기간 300인 이상 기업의 퇴사율은 11.3%에서 9.4%로 낮아졌으나, 300인 미만 기업의 퇴사율은 31.6%에서 32.5%로 높아졌다.

대졸 신입사원의 조기 퇴사율은 지난 2012년 23.6%, 2014년 25.2%, 2016년 27.7%로 계속 증가추세를 보였으며, 올해도 2014년과 마찬가지로 300인 미만 기업(32.5%)이 300인 이상 기업(9.4%)보다 1년 내 퇴사율이 월등히 높은 것으로 조사됐다.

한편 신입사원 조기퇴사를 막기 위한 기업의 대응 방안으로는 '직무역량과 적성을 감안한 현업배치'(51.3%)가 가장 많았고 '멘토링 등을 통한 애로사항 파악'(46.0%), '비전 제시'(36.3%)가 뒤를 이었다.

동아닷컴 고영준 기자 hotbase@donga.com