전남도, 일·육아 병행 ‘자녀행복 돌봄제도’ 확대

지난 2023년 전남도가 시행한 아이돌보미 양성교육. 사진제공ㅣ전남도

6-8세 공무원 자녀 돌봄시간 신설…특별휴가 부여

전라남도는 지방인구 소멸 위기를 극복하기 위한 방안으로 ‘자녀 행복 돌봄제도’를 도입한다고 21일 밝혔다.
‘자녀 행복 돌봄제도’는 임신부터 초등학교 2학년(8세)까지의 자녀를 키우는 육아 공무원이면 누구나 경력 단절 없이 경제적 손실을 최소화하면서 일과 육아를 병행할 수 있도록 하는 제도다.

도는 취학 시기 자녀를 둔 공무원도 경력 단절 없이 일하면서 자녀를 돌보도록 6-8세 자녀를 둔 공무원을 대상으로 하는 ‘행복 자녀 돌봄시간(1일 2시간)’을 신설하고, 8세 이하 자녀를 둔 공무원에게 특별휴가를 5일 부여하는 내용으로 ‘전라남도 공무원 복무 조례’를 개정 중이다.

기존 공무원 육아 지원 제도는 5세 이하 자녀를 둔 공무원만 1일 2시간의 ‘육아시간’을 사용할 수 있어 유치원, 초등학교 입학 및 적응 시기인 6-8세 자녀를 둔 공무원은 이용할 수 없었다. 또한 생후 2년 미만 영유아를 둔 공무원이 본인 연가를 모두 사용한 경우에만 연간 5일 이내 특별휴가를 부여했다.

이런 가운데 전남도의 육아 지원 제도 이용률은 지난 2023년 기준 46%로 전국 평균 이용률인 85.8%을 밑돌고 있다.

이에 전남도는 육아 지원 제도 지원 대상을 확대하고, 기준을 완화하는 등 현실화 개선에 초점을 맞췄다.

또한 개인 상황에 맞춰 근무 모델을 선택하도록 함으로써 육아에 적합한 근무 환경을 조성하기 위해 유연근무제도와 접목한 육아 시기별 ‘맞춤형 근무모델’을 제시해 해당 제도를 적극 활용토록 안내할 계획이다.
이와 함께 부서 전체가 함께 책임지는 육아 친화적 문화를 정착하기 위해 ‘자녀 행복 돌봄제도’ 이용률이 높은 부서에 인센티브를 제공해 육아 공무원이 유연하게 근무할 환경을 조성할 방침이다.

도는 이와 같은 내용의 ‘자녀 행복 돌봄제도’를 시·군, 도내 출자·출연기관까지 확대해 육아 공무원과 직장인이 자유롭게 근무하도록 권장할 계획이다.

강영구 전남도 자치행정국장은 “육아 부담을 더 이상 개인에게만 전가하지 않고 부서 전체가 서로 돕고 함께 키우는 조직 문화가 정착되도록 최선을 다하겠다”고 말했다.

스포츠동아(무안)｜양은주 기자 localhn@donga.com