기아, ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’…선정 “사람 중심 조직문화 결실”

기아 피플앤컬처팀 이준길 팀장(왼쪽에서 다섯번째), 경영지원1실장 박영재 실장(왼쪽에서 여섯번째)이 ‘GPTW 경영 혁신 컨퍼런스’ 수상자들과 기념촬영을 하고 있는 모습. 사진제공｜기아

[스포츠동아 원성열 기자] 기아가 글로벌 조직문화 평가기관인 ‘GPTW(Great Place To Work)’로부터 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’에 선정되며 조직문화 혁신의 성과를 대내외에 입증했다.

이번 선정은 국내 임직원을 대상으로 진행한 온라인 설문조사 결과와 조직문화 공적서를 종합적으로 평가한 결과다. 기아가 지향해온 ‘고객 중심, 사람 중심’의 경영 가치가 임직원들의 실질적인 공감과 지지를 얻고 있음을 보여준다. 특히 기아는 이번 평가를 통해 단순한 제조 기업을 넘어 구성원의 행복을 최우선시하는 선진적 기업 문화를 구축했다는 점을 인정받았다. 기아의 이번 수상은 급변하는 모빌리티 산업 환경 속에서도 구성원의 성장을 지원하고 유연한 소통을 이어온 노력이 결실을 맺은 것으로 분석된다.

GPTW는 매년 전 세계 170개국 3만여 개 기업의 조직문화를 진단하고 평가하는 세계적인 권위의 기관이다. 기아는 이번 구성원 설문조사(Trust Index)에서 긍정 응답률 79%를 기록하며 1단계인 ‘일하기 좋은 기업’ 인증을 가볍게 획득했다. 이는 대한민국 인증 기준인 60%를 크게 상회하는 수치다. 국내 임직원 중 전 직군에 걸쳐 5000여 명이 참여한 이번 설문은 윤리경영, 회사에 대한 자부심, 리더에 대한 신뢰도, 업무 몰입도 등 총 60개 문항으로 구성되었으며 기아는 전 영역에서 고르게 높은 점수를 받았다. 이는 기아가 추구하는 변화의 방향이 현장의 목소리와 일치하고 있음을 시사한다.

조직문화 공적서(Culture Audit) 평가에서도 기아만의 소통 프로그램들이 우수한 성적을 거두었다. 기아는 경영진과 소통하는 ‘CEO Live’와 ‘기아 밸류 미팅’을 통해 핵심 가치를 공유하고 있다. 또한 창립 80주년 기념 마라톤 행사와 ‘Happy New Kia’ 프로그램 등은 수평적 분위기를 조성하는 데 기여했다. 기아 관계자는 “이번 선정은 ‘사람 중심’ 지향점 아래 노력해온 결과”라며 “앞으로 ‘세계에서 가장 일하기 좋은 기업’ 인증에도 적극적으로 도전할 계획”이라고 밝혔다.


원성열 기자 sereno@donga.com