코레일관광개발 가족친화인증, 육아휴직 복귀율 93%

[스포츠동아 ｜ 양형모 기자] 코레일관광개발이 ‘일·가정 양립’과 ‘사회공헌’ 두 축에서 동시에 성과를 쌓아 올렸다. 여성가족부의 ‘가족친화인증’을 4차 연속 획득했고, 보건복지부·한국사회복지협의회가 주관하는 ‘지역사회공헌 인정제’도 7년 연속 유지했다. 제도를 만들었다는 선언이 아니라, 실제 활용과 성과로 평가받았다는 점에서 의미가 크다.

가족친화인증은 자녀 출산과 양육 지원, 가족친화 직장문화 조성 등을 종합적으로 평가해 부여된다. 코레일관광개발은 2014년 첫 인증을 받은 이후 2019년 2차, 2022년 3차에 이어 올해 4차 인증을 받았다. 최근 3년간 임신기 근로시간 단축 사용률은 100%를 기록했고, 육아휴직과 출산휴가 이후 복귀해 근무를 이어간 비율은 93.3%에 달했다. 여성 육아휴직 및 근로시간 단축 이용률은 97.5%, 배우자출산휴가 이용률은 94.7%로 나타났다. 유연근무제 활용률 역시 50.3%를 기록했다.

출산축하금과 자녀 육아수당을 새롭게 도입했고, 여수·곡성·삼척에 위치한 자체 휴양시설 운영과 한화·소노 리조트와의 제휴를 통한 숙박 요금 할인도 이어가고 있다. 사내 운동동호회는 9개가 운영 중이다. 직원 개인을 넘어 가족 단위의 삶까지 고려한 지원이라는 점에서 평가를 받았다.

지역사회공헌 인정제에서도 코레일관광개발은 꾸준함을 보여줬다. 2019년 첫 인정을 받은 이후 올해까지 7년 연속 이름을 올렸다. 친환경 경영 측면에서는 승무사업장 키오스크 도입으로 종이 사용량 24만장을 줄였고, 냉난방기를 가스에서 전기로 전환했다. 인구소멸지역을 대상으로 한 특별 관광상품 운영, 관광안내 인력 교육 지원 등 지역관광 활성화 사업도 이어왔다. ISO 37001 부패방지경영 인증을 유지하며 투명경영 체계도 관리하고 있다.

봉사동호회 활동도 눈에 띈다. 10개 동호회에 소속된 276명이 연간 1만4352시간의 봉사활동을 진행했다. 취약계층 기차여행 후원, 내부 부서 평가에 ‘ESG 추진성과’ 지표를 신설하는 등 사회공헌을 조직 운영 전반에 반영한 점도 이번 평가에서 긍정적으로 작용했다.

이우현 코레일관광개발 대표이사 직무대행은 “임직원들이 일과 가정, 그리고 사회적 책임을 함께 실천할 수 있는 조직문화를 만들기 위해 노력해 왔다”며 “앞으로도 제도가 현장에서 제대로 작동하도록 관리하고, 지역사회와의 상생을 통해 지속가능한 공공기관으로 나아가겠다”고 말했다.


양형모 기자 hmyang0307@donga.com