[에듀윌] 대세로 떠오른 ‘가족 친화적’ 기업 문화

최근 가족 친화적 환경 조성을 통해 근로자 복지 증진에 힘쓰는 기업이 늘고 있다. 가족 친화적 환경이란 근로자가 일과 가정일을 조화롭게 수행하며 직장과 가정에서 모두 만족할 수 있는 상황을 말한다.

워라밸(Work-Life Balance)이 사회적인 트렌드로 떠오르면서 복지나 기업 문화 등이 직장 선택의 주요 기준으로 자리 잡은 지 오래다. 이에 자발적으로 근무 환경 및 문화 개선에 나서는 기업들이 증가하고 있는 것이다.

종합교육기업 에듀윌(대표 박명규)은 일찌감치 가족 친화적인 기업 문화와 복지 제도로 세간의 이목을 집중시킨 기업이다. 에듀윌은 임직원들이 특별한 날 가족들과 행복한 시간을 보낼 수 있도록 ‘축하한 Day’라는 기념일 조기 퇴근 제도를 운영 중이다.

뿐만 아니라 장기근속자를 위한 포상 휴가와 휴가비도 지원하고 있다. 매년 가정의 달 5월엔 임직원 가족을 초청하는 ‘패밀리데이’를 운영한다. 패밀리데이는 임직원 가족들이 다양한 프로그램 참여를 통해 회사에 대한 이해도와 친밀도를 높일 수 있는 기회를 제공하고 있다.

지난해 6월에는 ‘주 4일 근무제’를 파격 도입하며 또 한 번 발전적 걸음을 내디뎠다. 새로운 근무제도 덕에 가족과 함께 하는 시간이 늘어났다는 한 직원은 “무엇보다 하루 늘어난 휴일로 충분한 휴식을 취하다 보니 집에서도, 회사에서도 활력을 찾게 됐다는 것이 큰 장점인 것 같다”며 높은 만족을 표했다. 에듀윌 관계자는 “앞으로도 임직원들이 일과 가정의 행복 중 어느 것도 포기하지 않는 최상의 근무 환경 조성을 위해 꾸준히 힘쓸 것”이라 전했다.

[스포츠동아]