대웅제약, 체계화된 교육으로 우수인재 육성

㈜대웅제약(대표 이종욱)이 3개월간 실시한 98기 신입 사원의 교육과정을 성공적으로 마무리했다고 7일 밝혔다.

신입사원 교육프로그램은 다양한 형태의 교육 및 평가를 통해 회사에 적합한 인재를 선발·육성하고 회사에 대한 로열티를 강화하기 위해 진행되는 대웅제약의 채용 프로세스다. 특히 올해는 ‘00일의 변화’라는 콘셉트를 내세웠다. 신입사원들의 업무 감각과 역량을 향상시키기 위해 다양한 체험 프로그램들을 신설했다.

대웅제약은 최종 면접을 통과한 61명의 인턴을 대상으로 약 3개월간 일과 관계에 대한 올바른 인식, 학습하는 방식에 대한 연습, 현업 경험을 통한 학습욕구 자극, 문제해결 능력 향상 등에 대한 전문교육 및 현장 실습 체험의 기회를 제공했다. 인턴들은 교육 기간 동안 멘토와 함께 독서토론, 제품 세미나, 리뷰 테스트 등의 프로그램을 수행했다.

또한 대웅제약은 올해부터 ‘대웅챌린지’ 등 체험형 교육 프로그램을 신설해 신입사원들의 도전정신과 열정을 확인하는데 집중했다. ‘대웅챌린지’는 1차 과제 ‘직장인 인터뷰’, 2차 과제 ‘창업기획’ 등 총 두 차례에 걸쳐 진행됐다.

김재학 기자 ajapto@donga.com 트위터@ajapto