에코프로, 승진 임명식에 배우자 초청…‘가족 존중’ 경영 주목

박석회 에코프로씨엔지 대표(왼쪽)와 부인 강정숙 씨(오른쪽)가 올 1월 에코프로 시무식에서 열린 승진 임명장 수여식에서 이동채 에코프로 창업주와 기념사진을 촬영하고 있는 모습. 사진제공ㅣ에코프로

창업주 “배우자 내조 덕분에 성장” 철학 반영
출산·육아·난임 지원 등 다양한 가족친화 제도 운영

에코프로가 임직원 배우자를 주요 행사에 초청하는 등 가족을 존중하는 기업 문화로 눈길을 끌고 있다. 이러한 문화는 출산·육아 지원 등 다양한 가족친화 제도로 이어지며 기업 내 ‘여존(女尊) 경영’ 사례로 주목받고 있다.

박석회 에코프로씨엔지 대표의 부인 강정숙 씨는 올해 1월 3일 충북 청주에서 열린 에코프로 시무식에 특별 게스트로 초청됐다. 에코프로는 사장 승진 임명식에 승진 대상자와 배우자를 함께 초청하는 관례를 이어오고 있다.

이날 행사에서 꽃다발과 특별 선물을 받은 강 씨는 “남편이 회사에서 승진했다고 초청받을 줄은 꿈에도 생각하지 못했다”며 “그동안 남편을 뒷바라지하며 겪었던 고생이 한순간에 녹아내리는 느낌이었다”고 소감을 전했다.

에코프로의 주요 행사에는 이처럼 ‘동부인 문화’가 자리 잡고 있다. 지난해 11월 28일 열린 헝가리 데브레첸 공장 준공식에서도 최문호 에코프로비엠 대표와 권우석 전 에코프로비엠 대표, 김병훈 에코프로머티리얼즈 대표, 이태근 전 에코프로 대표 등 전·현직 경영진의 배우자들이 함께 참석해 눈길을 끌었다. 현직 경영진뿐 아니라 퇴임한 대표이사의 배우자까지 초청된 것이다.

이동채 에코프로 창업주는 1998년 창업 이후 회사 성장 과정에서 배우자들의 내조에 대한 감사의 의미로 일본·중국·베트남 등 해외 연수 부부동반 프로그램도 마련해온 것으로 알려졌다.

이 같은 문화는 가족친화 경영 정책으로도 이어지고 있다. 에코프로는 국가적 과제인 저출산 문제 극복에 동참하고 여성 인력의 경력 단절을 예방하기 위해 다양한 복지 제도를 운영하고 있다.

출산 장려를 위해 임직원이 자녀를 출산할 경우 첫째 100만 원, 둘째 200만 원, 셋째 이상 300만 원의 축하금을 지급하고 기저귀 선물도 함께 제공한다.

자녀 성장 단계별 맞춤 지원도 마련했다. 미취학 자녀와 대학생 자녀에게 학자금을 실비로 지원하고, 초등학교 입학 시에는 학용품을, 중·고등학교 입학 시에는 별도의 축하 선물을 제공한다. 만 4세부터 12세 자녀를 둔 직원에게는 도서 구입비를 지원해 가족 단위 독서 문화 형성도 돕고 있다.

이와 함께 발달장애 또는 발달지연 판정을 받은 만 18세 이하 자녀를 둔 임직원에게는 연간 최대 240만 원 한도 내에서 특수교육비를 지원하는 제도도 운영하고 있다.

난임 부부를 위한 지원도 확대했다. 본인 또는 배우자가 체외수정 시술을 받을 경우 횟수 제한 없이 시술 1회당 50만 원을 지원하며, 연간 6일의 난임 휴가 중 5일을 유급으로 보장해 법정 기준을 상회하는 혜택을 제공하고 있다.

또한 육아휴직을 사용하는 직원들에게는 이동채 창업주가 친필 격려 편지를 보내는 것으로도 알려졌다. 편지에는 아이의 탄생을 축하하고 복직을 응원하는 메시지와 함께 창업 이후 임직원들과 함께 회사를 성장시켜온 데 대한 감사의 마음이 담긴 것으로 전해졌다.

에코프로 관계자는 “배우자들의 아낌없는 내조가 있었기에 회사가 성장할 수 있었다는 것이 이동채 창업주의 철학”이라며 “이러한 문화가 기반이 돼 여성 인력이 보다 편하게 일할 수 있는 다양한 제도로 정착되고 있다”고 말했다.

포항ㅣ정다원 스포츠동아 기자 localdk@donga.com


정다원 기자