“창의적 조직문화 확대” LF, 인사제도 개편

LF가 기존 연공서열 중심 인사에서 벗어나 새로운 인사 제도를 수립했다.

먼저 연공제 직급 폐지가 가장 큰 변화다. 이달부터 일반 직원의 직급(사원·대리·과장·차장·부장)을 없애고 개인 직무와 역할에 따라 수평적으로 구분한다. 직책자를 제외한 직원의 직위·호칭을 매니저로 단일화하며, 구성원 모두가 스스로의 자율과 책임에 기반해 업무를 수행한다.

아울러 직무 중심의 공정한 성과 관리와 보상 경쟁력을 높이는 것은 물론, 직원의 자기주도적 일하는 방식을 기반으로 개개인의 성장기회를 더욱 확대한다. 이에 디지털 지식을 갖춘 전문 인재를 육성하고 인공지능(AI) 시대를 선도할 미래지향적 패션 비즈니스 리더를 양성하고자 ‘영 탤런트 프로그램’을 도입한다.

전통적인 경영관리 교육 중심의 사내 MBA(경영학석사)를 발전시켜 디지털 기술 활용 및 문제 해결과 관련된 토의, 실습 위주의 프로그램으로 구성했다. 기수별로 운영하며 참가자는 약 10주간 AI, 빅데이터 분석 등 IT 연관 전문가 교육과 함께 실효성 있는 프로젝트 주제를 자율적으로 선정하고 평가회를 진행한다. 프로젝트 우수팀에게는 해외연수 기회를 제공한다.

정정욱 기자 jjay@donga.com