그룹 뉴진스 소속사 어도어 민희진 전 대표가 하이브를 상대로 가처분 신청을 제기했다. 대표이사 해임 결정을 받아들일 수 없다는 이유에서다.
민희진 어도어 전 대표 법률대리인 법무법인 세종 측은 13일 “오늘 민희진 전 대표는 서울중앙지방법원에 ‘어도어 임시주주총회 소집 및 어도어 사내이사 재선임을 위한 가처분 신청’을 했다”라고 밝혔다.
세종 측은 “민희진 전 대표에 대한 대표이사 해임은 주주간계약에 위반되는 것이고 법원의 의결권행사금지 가처분 결정에도 반하는 것이다. 이에 그동안 대표이사 해임 효력을 다투는 가처분을 준비중이었다”라며 “그러나 2024년 11월 2일 전까지 어도어 이사 재선임을 위한 임시주주총회가 필요한 점, 법원의 가처분 심리기간을 고려하여 민희진 전 대표를 어도어의 이사로 재선임한 다음 대표이사로 선임하라는 취지로 가처분신청을 하게 되었다”라고 효력정지 가처분을 하지 않고, 이사 선임 및 대표이사 선임 가처분을 신청한 이유를 설명했다.
이어 “민희진 전 대표에게는 주주간계약에 의하여 어도어의 대표이사 및 사내이사로서의 5년 동안의 임기가 보장된다”라며 “이러한 사실은 서울중앙지방법원 의결권행사금지가처분 결정으로 이미 명확히 인정된 바 있음에도 하이브는 이전과 동일한 사유로 일방적으로 민희진 전 대표를 대표이사에서 해임하였다. 이는 여전히 유효한 주주간계약과 대표이사 임기를 보장하라는 법원의 가처분 결정을 정면으로 위반한 것”이라고 덧붙였다.
또 “2024년 11월 2일 민희진 전 대표의 어도어 사내이사로서의 임기 3년이 만료된다. 하이브는 민희진 전 대표의 사내이사 임기가 채 2달도 남지 않은 상황에서 아무런 근거 없이 주주간계약이 해지되었다고 일방적으로 주장하고 있는 상황이다. 이러한 상황에서 하이브가 민희진 전 대표를 사내이사로 재선임하지 않을 것은 자명하다”라고 부당함을 지적, “이에 불가피하게 민희진 전 대표의 사내이사 임기가 만료되기 전에 임시주주총회를 소집하고 ‘사내이사 민희진 재선임의 건’에 대해 찬성하는 의결권을 행사하도록 하는 가처분신청을 하였다”라고 말했다.
끝으로 “하이브는 지속적인 계약위반 행위와 업무방해, 명예훼손과 모욕 등을 멈추고, 어도어와 뉴진스의 미래를 위한 합리적인 경영판단을 하기 바란다”라고 요구했다.
민희진 해임 후, 뉴진스는 지난 11일 긴급 유튜브 라이브 방송을 통해 하이브내 직장내 괴롭힘 문화 등을 언급, “25일까지 어도어를 원래대로 돌려놓으라”라며 민 전 대표의 복귀를 촉구했다. 이에 하이브 이재상 신임대표는 12일 임시주주총회에서 어도어 관련 질문에 “원칙대로 대응하겠다”라고 답해 사실상 뉴진스의 요청을 거절했다.
전효진 동아닷컴 기자 jhj@donga.com 기자의 다른기사 더보기
민희진 어도어 전 대표 법률대리인 법무법인 세종 측은 13일 “오늘 민희진 전 대표는 서울중앙지방법원에 ‘어도어 임시주주총회 소집 및 어도어 사내이사 재선임을 위한 가처분 신청’을 했다”라고 밝혔다.
세종 측은 “민희진 전 대표에 대한 대표이사 해임은 주주간계약에 위반되는 것이고 법원의 의결권행사금지 가처분 결정에도 반하는 것이다. 이에 그동안 대표이사 해임 효력을 다투는 가처분을 준비중이었다”라며 “그러나 2024년 11월 2일 전까지 어도어 이사 재선임을 위한 임시주주총회가 필요한 점, 법원의 가처분 심리기간을 고려하여 민희진 전 대표를 어도어의 이사로 재선임한 다음 대표이사로 선임하라는 취지로 가처분신청을 하게 되었다”라고 효력정지 가처분을 하지 않고, 이사 선임 및 대표이사 선임 가처분을 신청한 이유를 설명했다.
이어 “민희진 전 대표에게는 주주간계약에 의하여 어도어의 대표이사 및 사내이사로서의 5년 동안의 임기가 보장된다”라며 “이러한 사실은 서울중앙지방법원 의결권행사금지가처분 결정으로 이미 명확히 인정된 바 있음에도 하이브는 이전과 동일한 사유로 일방적으로 민희진 전 대표를 대표이사에서 해임하였다. 이는 여전히 유효한 주주간계약과 대표이사 임기를 보장하라는 법원의 가처분 결정을 정면으로 위반한 것”이라고 덧붙였다.
또 “2024년 11월 2일 민희진 전 대표의 어도어 사내이사로서의 임기 3년이 만료된다. 하이브는 민희진 전 대표의 사내이사 임기가 채 2달도 남지 않은 상황에서 아무런 근거 없이 주주간계약이 해지되었다고 일방적으로 주장하고 있는 상황이다. 이러한 상황에서 하이브가 민희진 전 대표를 사내이사로 재선임하지 않을 것은 자명하다”라고 부당함을 지적, “이에 불가피하게 민희진 전 대표의 사내이사 임기가 만료되기 전에 임시주주총회를 소집하고 ‘사내이사 민희진 재선임의 건’에 대해 찬성하는 의결권을 행사하도록 하는 가처분신청을 하였다”라고 말했다.
끝으로 “하이브는 지속적인 계약위반 행위와 업무방해, 명예훼손과 모욕 등을 멈추고, 어도어와 뉴진스의 미래를 위한 합리적인 경영판단을 하기 바란다”라고 요구했다.
민희진 해임 후, 뉴진스는 지난 11일 긴급 유튜브 라이브 방송을 통해 하이브내 직장내 괴롭힘 문화 등을 언급, “25일까지 어도어를 원래대로 돌려놓으라”라며 민 전 대표의 복귀를 촉구했다. 이에 하이브 이재상 신임대표는 12일 임시주주총회에서 어도어 관련 질문에 “원칙대로 대응하겠다”라고 답해 사실상 뉴진스의 요청을 거절했다.
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