고령군, 2026 적극행정 실행계획 본격 시행

고령군청 전경. 사진제공ㅣ고령군

우수 공무원 선발 연 2회로 확대, 성과급 최고등급·시상금 지급

고령군이 성과를 낸 공무원에게 확실히 보상하고, 책임 회피 행태는 엄정히 바로잡겠다는 방침을 내놓으며 2026년 적극행정 실행계획을 마련하고 본격 시행에 들어갔다.

이번 계획은 인사와 성과 평가 체계를 개선하는 내용을 포함해 내부 공직 분위기에도 변화를 예고하고 있다.

군은 이번 계획에 성과 중심 보상 강화, 공무원 보호 장치 확대, 주민 참여 확대 방안을 담았다. 적극적으로 일한 공무원이 실질적인 인센티브를 받을 수 있도록 하고, 무사안일이나 소극행정에는 분명한 선을 긋겠다는 취지다.

우선 우수공무원 선발을 연 1회에서 연 2회로 늘리고, 선발 규모도 40명 수준으로 확대한다. 선정된 공무원에게는 성과급 최고등급(S등급)과 시상금이 지급되며, 형식적 표창이 아닌 인사상 혜택으로도 연결된다.

지난해 시범 운영한 ‘적극행정 마일리지’ 제도도 올해부터 연중 운영된다. 대형 사업뿐 아니라 일상 업무 속 개선 사례까지 평가 대상에 포함해, 결과 중심 평가가 보다 명확해질 것으로 기대된다.

또한 공무원이 감사 부담 없이 정책을 추진할 수 있도록 사전컨설팅과 면책보호관 제도도 활성화할 예정이다. 정책 판단 과정에서 위축되지 않도록 제도적 안전망을 강화한다는 계획이다.

우수공무원 선발 과정에는 주민 추천을 확대해 군민이 체감한 행정 성과가 반영되도록 하고, 무사안일이나 직무 태만 등 소극행정에 대해서는 엄정 조치해 공직기강을 바로 세운다는 방침이다.

군 관계자는 “적극적으로 일하는 공직문화가 결국 군민의 삶의 질로 이어질 수 있도록 실행력을 높이겠다”고 밝혔다.

고령ㅣ나영조 스포츠동아 기자 localdk@donga.com


나영조 기자