경북도, 제2차 청백리회의 개최…“청렴도 1등급 2년 연속 달성 총력”

이철우 지사 “청렴은 지방시대 경쟁력”
갑질·계약·보조금 분야 선제 대응 주문

이철우 경북도지사가 ‘2026년 상반기 반부패·청렴 시책 추진 상황’ 제2차 청백리회의를 주재하고 있다. 사진제공 ㅣ 경상북도

경상북도가 청렴도 1등급 2년 연속 달성을 목표로 반부패·청렴 정책 추진 상황을 점검하고, 공정하고 투명한 조직문화 확립에 행정 역량을 집중하기로 했다.

경북도는 6월 23일 도청 원융실에서 ‘2026년 상반기 반부패·청렴 시책 추진 상황’을 점검하기 위한 ‘제2차 청백리회의’를 개최했다.

청백리회의는 경북도의 반부패·청렴 정책을 총괄하는 최고 의사결정기구로, 도지사를 의장으로 행정부지사와 청렴정책 핵심 협조부서 실·국장, 부서장 등 22명으로 구성돼 있다. 청렴 정책 추진의 실행력을 높이고 대내외 신뢰도를 강화하기 위한 역할을 수행하고 있다.

이날 회의에서는 지난 3월 공유된 ‘2026년 경상북도 반부패·청렴 종합계획’의 상반기 추진 성과를 점검하고, 하반기 중점 추진 과제를 논의했다. 참석자들은 청렴도 향상을 위한 정책 추진 현황을 공유하고, 제도 개선과 조직문화 혁신 방안에 대해 다양한 의견을 나눴다.

특히 경북도는 국민권익위원회 청렴도 평가에서 우수한 성과를 이어가기 위해 부패 취약 분야에 대한 예방 중심의 대응 체계를 강화할 방침이다.

이철우 경북도지사는 회의에서 갑질, 계약, 보조금 집행 등 부패 발생 가능성이 높은 분야를 집중적으로 언급하며 선제적 대응의 중요성을 강조했다.

이 지사는 “부패는 사후 대응보다 사전 예방이 훨씬 중요하다”며 “갑질과 계약, 보조금 분야 등 내·외부 부패 요인을 철저히 점검해 사전에 차단하고, 강도 높은 내부 혁신을 통해 공정하고 투명한 업무 문화를 정착시켜야 한다”고 말했다.

또한 조직 내부의 갑질과 직장 내 괴롭힘 문제를 청렴도 저하의 주요 원인으로 지적하며 간부 공직자들의 역할을 강조했다. 그는 “갑질과 괴롭힘은 조직 구성원의 사기를 떨어뜨릴 뿐 아니라 경북도 전체의 청렴도와 대외 신뢰도를 훼손하는 요인”이라며 “간부 공직자들이 먼저 소통과 배려의 문화를 실천해 신뢰받는 조직을 만들어 달라”고 당부했다.

이에 따라 경북도는 하반기 청렴정책의 핵심 과제로 △조직 갈등관리 체계화 △상호존중 기반 청렴의식 제고 △일상 속 체감형 청렴문화 확산 등을 선정하고, 청렴 인식 개선과 건강한 조직문화 조성에 집중할 계획이다.

경북도는 올해 반부패·청렴 종합대책의 4대 전략으로 △반부패·청렴 인프라 확립 △조직 갈등관리 및 청렴규범 내재화 △부패청산을 위한 청렴 방어체계 가동 △일상 속 청렴문화 확산을 설정했다. 이를 실현하기 위해 12대 전략과제와 36개 세부 실천과제를 마련해 추진 중이다.

이철우 경북도지사는 “지방시대의 성공을 위해서는 경북이 먼저 청렴의 기준과 표준을 만들어야 한다”며 “가장 청렴하고 투명한 조직문화를 경쟁력으로 삼아 경북이 대한민국 청렴 혁신을 선도하는 이정표가 되도록 함께 노력해 달라”고 강조했다.

경북도는 앞으로 청백리회의를 중심으로 청렴 정책 추진 상황을 지속적으로 점검하고, 조직문화 개선과 부패 예방 활동을 강화해 도민이 신뢰하는 청렴 행정을 구현해 나갈 계획이다.

안동 ㅣ나영조 스포츠동아 기자 localdk@donga.com


나영조 기자